据了解，东港区区创城环境秩序整治组坚持点面结合、标本兼治，通过宣传引导、落实责任、联合执法、建立机制等措施，力求重点突破、以点带面，迅速在全区掀起了大规模集中整治行动，取得了阶段性成果，一批整治老大难摇身一变成了整治成果的正面标杆。

周一受弱冷空气影响，全市有小雨。周四（29日）：晴转多云，西南风转北风4级，10—20℃。

周六（31日）：多云，偏北风3—4级，8—12℃。周二（27日）：阴转多云，西北风4级，11—17℃通过开展职业技能竞赛，既为广大从业单位提供一个相互交流的平台，也为广大从业人员提供一个成才的途径，让各单位的优秀专业人才脱颖而出，引导广大青年职工钻研技术、苦练本领、奋发成才，带动行业和产业发展，提高在岗员工的职业认同感，推动我市高技能人才队伍建设。来自全市电梯维保单位的30支代表队共79名选手参加了本次竞赛。经过参赛选手近两天激烈角逐，最终决出个人奖12名、技能单项优胜奖3名、优秀选手18名，日照西继电梯有限公司、日照畅达电梯有限公司、日照金菱电梯销售有限公司、日立电梯(中国)有限公司青岛分公司、青岛西奥电梯工程有限公司、日照速达电梯工程有限公司6家单位分别获得团体前六名，日照一达安装工程有限公司、通力电梯有限公司青岛分公司2家单位获得优秀组织奖。

本次竞赛分理论知识考核和技能操作考核两部分，理论知识考核占30%，技能操作考核占70%，两部分相加为个人总成绩。目前日照市在用电梯数量已超过4200台，专业从事安装维修工作的单位约有34家，电梯安装、维修从业人员达400余人，电梯的保有量还在以每年平均15%的速度增长。新婚不到4个月，婆婆查出是肺癌,随后，她的母亲被查出患尿毒症，公公患直肠癌，父亲也在开矿时被飞石打中胳膊，落下了终生残疾。

面对接踵而至的灾难，她和丈夫先后举债数十万元，以常人难以想象的毅力和坚持为亲人们治病，直到他们先后安然辞世，她始终无怨无悔，孝心孝行感天动地。【助人为乐模范辛兴芬】辛兴芬，1956年12月出生，莒县福利服装加工厂厂长。她本人因事迹突出，先后被评为全国孝敬老人之星、山东省十大孝星、全县首届十大优秀母。赵龙海平常靠种地、打工、卖水果等为生，而就是这样一个普通的农民，却先后参加过青海玉树、云南彝良、四川芦山地震的抢险救援。

57岁的她是一个四世同堂大家庭的长媳、两个孩子的母亲、145名残疾职工的好大姐、200多名职工的企业负责人日照经济技术开发区、山海天旅游度假区实行跨部门、跨领域的综合行政执法,分别组建综合行政执法局。

同时,进行明查暗访,欢迎新闻媒体公开曝光。10月10日,日照全市效能建设大会召开。商事制度方面,出台本市工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证三证合一登记制度改革的实施意见。市委副书记、市长刘星泰对推进简政放权放管结合转变政府职能工作作了具体部署,对行政审批、投资审批、职业资格等领域的改革明确了责任单位和时间表。

优化审批流程,建立车间式流水线审批方式。以市城市管理行政执法局为基础,整合教育、科技、体育、粮食等部门的行政执法职责,建立综合行政执法局,为市政府直属行政执法机构。投资审批方面,要精简项目前置审批条件并公开审批时限,推进落实企业投资项目网上并联核准制度。按照《日照市全面推进综合行政执法体制改革试点工作实施方案》的要求,争取3年内有效解决基层行政执法条块分割、力量分散、多头重复执法、执法扰民、推诿扯皮等突出问题。

进一步整合系统内的执法队伍,整合园区内执法机构。他表示突破园区聚力招引动员大会召开以来,三招三引取得了初步成效。

市纪委监察局开设投诉渠道,一般的投诉3天解决,复杂的5天解决。刘星泰表示,要不折不扣地落实必须加强问责机制。

会上印发了《2015年推进简政放权放管结合转变政府职能工作方案》《日照市全面推进综合行政执法体制改革试点工作实施方案》《日照市政务环境和效能问责办法》等多个文件。刘星泰在会上作了题为掀起一场效能风暴的讲话。对于八个方面的62项工作任务,都规定了明确的责任单位并划定了具体时间表。将在突破园区聚力招引领导小组5条工作线的基础上,增加政务环境和效能建设工作线,由市纪委牵头,抓好落实和问责。按照会议要求,2015年底前彻底取消非行政许可审批事项类别。收费管理方面,坚决取缔违规设立的收费项目,没有法律法规依据、越权设立的收费基金项目,一律取消。

下一步,日照将进一步推进简政放权、放管结合和转变政府职能,统筹推动行政审批、投资审批、职业资格、收费管理、商事制度、教科文卫体、监管方式、改革保障等八个领域的改革,着力解决跨领域、跨部门和层级的重大问题。承担行政审批职能的部门、单位必须将审批事项集中到政务服务中心一个窗口受理。

以日照经济技术开发区为试点,下放市级经济管理行政审批权限,编制行政审批事项清单,实行清单式管理,探索设立行政审批局,实行一枚印章管审批。全市效能建设大会,是突破园区聚力招引大会的姊妹篇,希望各部门积极落实,为全市招引工作再加一把火

编制、身份、级别……这些都曾是国家机关和事业单位工作人员最为普遍关注的问题。近日,日照市委、市政府印发《日照市园区职员制人事制度试行办法》《日照市园区职员薪酬制度试行办法》,旨在通过建立更为灵活高效的用人机制,助力突破园区、聚力招引工作创新跨越发展。

园区职员制人事制度改革坚持先入轨运行、后全员竞聘的原则。园区还将建立考核机制,考核不合格的不得参加原聘职级以上岗位的竞聘。日照市人力资源和社会保障局的相关工作人员告诉记者,实行职员制后,园区根据各自实际明确岗位名称、岗位级别、岗位职责、任职条件、任务目标要求等。绩效工资包括基础性绩效、奖励性绩效和超额奖励三部分。

首次聘用完成后,园区根据需要自主组织竞聘上岗。工资多少,不看身份看贡献变身职员后,工作人员的收入增加还是减少?按《日照市园区职员薪酬制度试行办法》,园区职员的收入分配将体现实际贡献和工作量,而不受身份级别的限制。

超额奖励工资总额是对园区超额完成各项目标任务,从超出地方财政收入目标任务中拿出一定比例的资金用于特别奖励的工资额。对于新聘用工作人员,参照《山东省事业单位公开招聘工作规程》面向社会公开招聘,由市委组织部、市人力资源社会保障局会同区县组织、人力资源社会保障部门和各园区组织实施。

竞聘上岗,签订聘用合同实行职员制后,园区将有更大的用人自主权,岗位设置由各园区自己的功能定位和经济发展需要决定。首次聘用职员按照现任职务、职级过渡到职员制。

以日照经济技术开发区为例,四至八级(6至14岗)职员实行竞聘上岗,即处级副职及以下的岗位都要竞聘上岗。按照试行办法,园区工资总额分基本工资总额和超额奖励工资总额两部分。工资分配向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出业绩的人员倾斜,向基层一线倾斜。记者了解到,园区的工资总额将与经济发展指标挂钩,实行总额控制、动态管理,和实际实现的地方财政收入挂钩。

可是,这些因素在日照市的各经济、科技、创业园区将被封存管理,原工作人员也将打破体制身份界限,竞争上岗,统一实行职员制,签订聘用合同。厅级正职对应一级1岗,厅级副职对应二级2、3岗……副厅级园区职员等级从高到低分为一至八级,设1至14岗,正处级园区职员等级从高到低分为二至八级,设3至14岗。

而奖励性绩效和超额奖励两项合并为激励工资,由各园区根据实际制定考核分配办法。竞聘上岗后,用人单位应当根据有关法律法规,与职员订立聘用合同,明确双方权利义务,统一实行合同管理。

以后竞聘上岗层次还将逐步提高。连续两年考核不合格的,可以解除合同。